名門優良企業の退職勧奨が進む。４５歳くらいからが対象だ。業績に関係がない。それが現在の特徴だ。

定時採用を見送り、専門職の中途採用を増やす。必要な時に必要な人材を確保する傾向が拡大する。６５歳定年さらには７０歳定年を視野に、企業人事部は４５歳レベルでの選別を強化する。運悪く成長性のない部門にいたら勧奨対象となる。日本のサラリーマンの情景が確実に変化する。

では、どうするか？
時代が必要とするスキルを学習する。年齢は関係ない。

私は５８歳で、全く異分野の国家試験を２年がかりで克服した。全く０からの学習だった。参考書に出てくる言葉を、ネットで一から視覚確認しながらの学習だった。論述では手が思うように動かなかった。ひっ算も忘れていた。しかし、為せば成る。
81歳でiPhoneのアプリを開発し「世界最高齢のプログラマー」と呼ばれた若宮正子さん（84）がいる。彼女が初めてパソコンを手にしたのは、銀行を定年退職する直前の５８歳の時だったそうだ。

初等期からの柔軟な教育が必要で、「読み・書き・そろばん」に加えて「思考する訓練/アルゴリズム」が必要だ。「覚えるまえに、考える人になろう。」である。

柔軟に生涯学習するためには、学びが楽しくなくてはならない。と同時に「なぜ学ぶのか」が明確でないといけない。